Szansa na rozwój
Przede wszystkim warto zaznaczyć na samym początku, że leasing pracowniczy jest dobrowolny i pracodawca nie może „wypożyczyć” nas bez naszej zgody. Najczęściej jednak pracownik wiele zyskuje na takim rozwiązaniu. Po pierwsze, ma szansę na zdobycie ciekawego doświadczenia zawodowego w swojej branży lub poza nią. To nie tylko okazja do pracy z innym zespołem i brania udziału przy ciekawych projektach - wiele podmiotów, takich jak na przykład agencje pośrednictwa pracy wypożyczają pracowników firmom działającym na rynku europejskim w Niemczech, Norwegii, Holandii, Wielkiej Brytanii i wielu innych. W takiej sytuacji pracownik wykonuje usługi dla podmiotu za granicą, co nie tylko urozmaica jego CV, ale jest również szansą na zwiększenie zarobków.
Leasing zamiast wypowiedzenia
Jak już wspomnieliśmy, leasing pracowniczy jest ciekawą furtką dla pracodawcy, który w innym przypadku być może musiałby wręczyć nam wypowiedzenie. W takim modelu pracodawca podpisuje umowę z pracownikiem oraz z podmiotem, u którego mamy świadczyć usługi. W takiej umowie znajdują się informacje na temat czasu trwania leasingu, warunków jego przebiegu, stanowiska i zakresu obowiązków pracownika oraz wielkości wynagrodzenia (które może być inne od tego, które mamy w umowie z naszym pracodawcą). W trakcie leasingu pracownik formalnie jest na urlopie bezpłatnym, jednak wciąż wiążą go dwa stosunki pracy – z pierwotnym pracodawcą oraz tym wypożyczającym. Leasing pracowniczy wlicza się do stażu pracy pracownika, o ile ten powróci do pracy u pracodawcy po jego zakończeniu.
Co warto wiedzieć to fakt, że nasz pracodawca nie może dochodzić swoich praw względem nas, gdy pozostajemy w stosunku pracy z podmiotem wypożyczającym, chyba że umowa leasingowa, którą zawieramy, na to pozwala, a my wyrazimy swoją zgodę.
Podsumowanie
Leasing pracowniczy to korzystne rozwiązanie dla pracodawców oraz pracowników. Jest szansą na rozwój, zwiększenie swoich dochodów i może być także furtką do pracy przy różnych projektach dla specjalistów, którzy pragną zachować większą elastyczność (mogąc na przykład pracować u dwóch podmiotów, zamiast zrywać i nawiązywać stosunek pracy z każdym osobno).