ESG – nie tylko dla największych
Jeszcze niedawno w świadomości wielu przedsiębiorców temat ESG (Environmental, Social, Governance) funkcjonował jako obowiązek narzucany wyłącznie globalnym korporacjom. Wydawało się, że małe i średnie firmy mogą prowadzić działalność w oderwaniu od zrównoważonego rozwoju. Tymczasem zmiany regulacyjne w Unii Europejskiej oraz rosnące oczekiwania konsumentów sprawiły, że także sektor MŚP musi wdrażać działania związane z odpowiedzialnością środowiskową, społeczną i ładem korporacyjnym.
Klienci coraz częściej pytają dostawców o ślad węglowy produktów, banki sprawdzają plany dekarbonizacji przy udzielaniu kredytów, a duże korporacje wymagają od swoich partnerów raportowania danych ESG. Brak przygotowania do tych wyzwań może oznaczać utratę kontraktów i trudności w pozyskaniu finansowania.
Pierwsze kroki: od prostych działań do strategii
Dla małych i średnich firm ESG może wydawać się skomplikowane. W rzeczywistości transformację warto zacząć od prostych kroków, które nie wymagają wielkich nakładów finansowych, a pozwalają szybko zmniejszyć koszty i poprawić efektywność.
Najbardziej podstawowe działania to:
- wymiana tradycyjnego oświetlenia na LED,
- instalacja czujników ruchu w pomieszczeniach biurowych i magazynowych,
- poprawa izolacji budynków,
- regularna konserwacja urządzeń, aby ograniczyć straty energii,
- wdrożenie prostych zasad oszczędzania energii wśród pracowników (np. wyłączanie urządzeń po godzinach pracy).
Takie zmiany pozwalają obniżyć zużycie energii nawet o kilkanaście procent, a więc generują oszczędności i budują świadomość wśród zespołu.
Optymalizacja transportu i logistyki
Dla wielu MŚP – zwłaszcza działających w handlu i usługach – znaczącym źródłem emisji jest transport. Optymalizacja tras dostaw, łączenie zamówień i unikanie pustych przebiegów mogą znacząco zmniejszyć zużycie paliwa. Coraz popularniejsze są także rozwiązania współdzielenia transportu między firmami działającymi w tej samej branży lub regionie.
W przypadku firm miejskich warto rozważyć wprowadzenie pojazdów elektrycznych lub hybrydowych. Nawet jeśli początkowa inwestycja wydaje się duża, oszczędności na paliwie i niższe koszty serwisowania sprawiają, że w perspektywie kilku lat staje się to opłacalne.
Wdrażanie polityki zakupowej opartej na ESG
Nawet mała firma ma wpływ na środowisko poprzez wybór dostawców. Kupowanie energii odnawialnej, korzystanie z ekologicznych materiałów czy współpraca z dostawcami dbającymi o zrównoważony rozwój to działania, które zwiększają wiarygodność w oczach klientów.
Przykładowo, lokalny producent odzieży może zdecydować się na tkaniny pochodzące z recyklingu lub z certyfikowanych źródeł. Restauracja może ograniczyć jednorazowe opakowania i wybierać lokalnych dostawców żywności. Każdy taki krok zmniejsza ślad węglowy i ułatwia raportowanie.
Cyfrowe narzędzia dla MŚP
Największym wyzwaniem dla małych firm jest zbieranie i raportowanie danych ESG. Wydaje się to zadaniem trudnym i czasochłonnym. Właśnie dlatego powstały narzędzia takie jak: https://www.redigocarbon.com
Platforma jest dostosowana również do potrzeb mniejszych przedsiębiorstw. Dzięki intuicyjnemu interfejsowi właściciel firmy może wprowadzać podstawowe dane (np. zużycie energii, transport, zakupy), a system automatycznie przelicza je na wskaźniki emisji zgodne z GHG Protocol. Narzędzie generuje raporty w formatach wymaganych przez kontrahentów i instytucje finansowe, co pozwala uniknąć dodatkowych kosztów związanych z zatrudnianiem specjalistów.
Finansowanie zielonych zmian
Małe i średnie przedsiębiorstwa mogą korzystać z wielu programów wsparcia. W Polsce i Unii Europejskiej dostępne są dotacje na modernizację energetyczną budynków, instalację fotowoltaiki czy wymianę maszyn. Banki oferują kredyty z preferencyjnym oprocentowaniem dla firm inwestujących w zielone technologie.
Korzyści biznesowe dla MŚP
Wdrożenie ESG przynosi małym firmom szereg korzyści:
- większą atrakcyjność w oczach kontrahentów,
- dostęp do preferencyjnego finansowania,
- obniżenie kosztów energii i transportu,
- poprawę wizerunku,
- łatwiejsze pozyskiwanie i utrzymanie pracowników.
Dzięki takim działaniom MŚP zyskują nie tylko zgodność z regulacjami, ale też przewagę konkurencyjną.